Por Laura Garnett, via Forbes
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Para que as pessoas façam seu melhor trabalho, elas devem se sentir capazes de ser verdadeiras entre seus colegas.
Isso significa que, independentemente de sua raça, nacionalidade, orientação sexual, identidade de gênero, idade, formação educacional, status socioeconômico ou capacidade, eles sentem que são totalmente aceitos por quem são.
Neste país, é claro que estamos longe desse estado ideal, especialmente no que diz respeito à raça. Há muito trabalho que precisamos fazer, coletiva e individualmente, para garantir a verdadeira igualdade para o BIPOC. E, se você estiver em uma posição de liderança – ou se você (como eu) treina pessoas que são -, é ainda mais importante fazer o trabalho. Porque se a mudança realmente vai acontecer, ela precisa acontecer nos níveis mais altos da equipe.
Embora possa ser uma pílula difícil de engolir, é importante entender que, mesmo se você estiver comprometido com a justiça e a igualdade raciais, provavelmente terá algum trabalho a fazer. Muitos de nós sabem – eu sei que sim. Mas tudo bem – desde que todos reconheçamos onde estamos e desejemos dedicar tempo e esforço para nos tornarmos um líder mais inclusivo (e uma pessoa mais inclusiva em geral).
Aqui estão 11 livros para você começar sua jornada para a inclusão. Você pode notar que muitos desses livros não abordam diretamente a liderança. Isso é intencional. Para ser verdadeiramente inclusivo, você deve entender melhor a si mesmo, seus preconceitos ocultos e as lutas que todo tipo de pessoa que poderia se juntar à sua equipe pode enfrentar.
1. Diversidade no local de trabalho: entrevistas reveladoras para conversas rápidas sobre identidade, privilégio e preconceito de Bärí A. Williams
Infelizmente, a discriminação no local de trabalho ainda é bastante desenfreada. Em seu livro, Williams compartilha 25 entrevistas reveladoras com pessoas que experimentaram e lutaram contra a desigualdade; mergulhando em raça, gênero, sexualidade, idade, habilidade, religião, cultura e muito mais. Como líder, essas contas pessoais são importantes para você ler, pois ajudarão você a entender melhor os desafios que alguns membros de sua equipe enfrentam regularmente.
2. Como ser um líder inclusivo: seu papel na criação de culturas de pertencimento onde todos possam prosperar Jennifer Brown
A diversidade de talentos está aumentando em muitos campos. E, como as práticas de recrutamento e contratação, lenta mas seguramente, começam a acompanhar, a liderança deve fazer o mesmo. Indivíduos em funções de autoridade devem entender como fazer com que todos sintam que pertencem. Brown apresenta ao público o Continuum Leader Inclusuum , que consiste em quatro estágios: inconsciente, consciente, ativo e defensor. Descubra onde você se encaixa no continuum e como você pode continuar progredindo.
3. Ponto cego : preconceitos ocultos de pessoas boas por Mahzarin R. Banaji
Se você pensa que está livre de preconceitos, provavelmente está errado. O fato é que você pode ser um bom ser humano moral e ainda ter preconceitos subjacentes e subconscientes. Desde o momento em que você entra no mundo, você é exposto a inúmeras atitudes culturais e sociais, o que resulta em preconceitos ocultos (ou pontos cegos). Esses preconceitos afetam a maneira como interagimos com os outros, incluindo a forma como lideramos. Banaji ajudará você a identificar seus próprios preconceitos e como superá-los.
4. Diversity, Inc .: A Promessa Fracassada de um Negócio de Bilhões de Dólares de Pamela Newkirk
Só porque uma organização investe dinheiro ou cria um departamento dedicado a isso não significa que haja resultados tangíveis. O jornalista premiado Newkirk explora a eficácia de várias iniciativas de diversidade e inclusão. Acontece que a maioria dos resultados não é tão quente. No entanto, ela inclui algumas histórias de sucesso com as quais os líderes podem aprender em um esforço para fazer backup dessas grandes palavras e títulos extravagantes com ações significativas e mudanças positivas.
5. Fragilidade branca: por que é tão difícil para os brancos falarem sobre racismo por Robin DiAngelo
Aqui está uma verdade indiscutível: os brancos (como eu) têm um certo privilégio apenas porque somos brancos. Isso não significa que não lutamos de outras maneiras, mas significa que nos beneficiamos de vantagens às quais as pessoas de cor não têm acesso. No entanto, pode ser muito difícil para os brancos reconhecerem isso. É “mais confortável” deixar de lado a brancura, fingir que não desempenha um papel. Mas eis o seguinte: sim. Quando os brancos afirmam não fazer parte do problema, isso apenas contribui ainda mais para a injustiça. Educador anti-racista, DiAngelo explora o fenômeno da fragilidade branca e desafia as pessoas da minha raça a finalmente admitir que somos parte do problema e descobrir como fazer parte da solução.
6. Então você quer falar sobre raça por Ijeoma Olua
Muitos de nós fomos condicionados a evitar discutir a raça, a abraçar o daltonismo todos juntos. Mas para afetar uma mudança real, precisamos ter essas conversas. Nós devemos ficar desconfortáveis. Caso contrário, as coisas permanecerão exatamente do jeito que são, e isso é inaceitável. Depois de ler este livro, você se sentirá mais confortável em ter conversas abertas e honestas sobre assuntos como raça, racismo, interseccionalidade, ação afirmativa e muito mais. Ainda não será fácil, mas você pode absolutamente fazê-lo. E lembre-se: cometer erros é bom. Ficar em silêncio não é.
7. Como ser um anti-racista por Ibram Kendi
Não basta dizer que você não é racista. Nem sequer é suficiente para não ser racista. Se nos sentarmos, convencidos de que ser um indivíduo imparcial (ou assim pensamos) está “fazendo nossa parte”, a mudança não virá. Mas deve! As pessoas de cor merecem muito melhor e, se as pessoas brancas não fizerem um esforço substancial para que isso aconteça, o ciclo continuará como nos últimos 450 anos. A Kendi fornece uma história abrangente de ética, ciência, direito e história, além de medidas concretas que você pode tomar para contribuir para uma sociedade justa e eqüitativa (e local de trabalho).
8. Inclusão: o poder da singularidade e do pertencimento à construção de equipes inovadoras por Stefanie K. Johnson
De acordo com Johnson, todos os seres humanos têm dois desejos básicos: um sentimento de pertencimento e a capacidade de ser nosso eu único ao mesmo tempo. Em outras palavras, queremos ser capazes de expressar as qualidades e peculiaridades que nos tornam quem somos, e queremos que os que estão ao nosso redor os abraçem por isso. Esse tipo de cultura é essencial se você deseja que sua equipe seja eficaz, feliz e de alto desempenho. Com o manual de Johnson, você aprenderá como alcançar e manter esse estado.
9. Atos sutis de exclusão: como entender, identificar e impedir microagressões de Tiffany Jana e Michael Baran
Enquanto alguns atos de discriminação são mais evidentes, outros são disfarçados. Isso não os torna melhores, no entanto. Essas ações menores e menos perceptíveis, conhecidas como “microagressões”, podem ser igualmente prejudiciais para os indivíduos que eles visam, se não mais. Neste livro, Jana e Baran equipam você com as ferramentas necessárias para identificar essas microagressões, às quais elas se referem como atos sutis de exclusão (SAEs), e como enfrentá-las de maneira aberta e construtiva.
10. Não podemos falar sobre isso no trabalho !: Como falar sobre raça, religião, política e outros tópicos de polarização por Mary-Frances Winters
Expor tópicos tabus no local de trabalho pode causar desconforto e desordem absolutos. Mas se não falarmos sobre eles, as pessoas continuarão a sentir que não podem ser elas mesmas. Além disso, evitar o tópico também significa evitar mudanças positivas. Pense no desconforto inaceitável que alguns de seus funcionários podem enfrentar todos os dias, enquanto tentam enfrentar as injustiças organizacionais e as micro-agressões de seus colegas. No entanto, por mais que essas conversas ocorram, elas precisam ser feitas da maneira certa. Em seu livro, Winters ajuda a explicar como estruturar as conversas, comunicar-se de forma eficaz e navegar por conflitos prejudiciais.
11. Apagando o viés institucional: como criar uma mudança sistêmica para a inclusão organizacional por Ashley Diaz Mejias e Tiffany Jana
A mudança pode ser difícil para os indivíduos, mas reformar uma instituição inteira? Bem, isso pode parecer impossível. Mas não é, e o trabalho duro deve ser feito. Jana e Mejias oferecem maneiras práticas de contestar os problemas sistêmicos da sua organização e como superar o viés no local de trabalho. Essas habilidades são absolutamente essenciais se você deseja ser um defensor bem-sucedido de sua equipe.
